目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

从标志表示的形式来看，标准不包括（）。

管理游戏需要控制的误差是（）

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

以下属于心理测试主要类型的有（）

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

莱斯特测验属于（）。