从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的...

单项选择题从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

A.社会学
B.经济学
C.管理学
D.以上都不正确

1.单项选择题从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

A.社会学
B.经济学
C.管理学
D.以上都不正确

2.单项选择题绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的（），达到既定的结果。

A.表现
B.动作
C.心理
D.行为

3.单项选择题“保持关键性的平衡”需要通过（）

A.平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素
B.指望员工能有积极的责任心，能够发挥额外的力量
C.胁迫、威吓
D.一些传统的成果管理法，来推动业绩

4.单项选择题最直观、最综合的企业绩效量度是，它是创新学习能力、内部运作效率和市场营销网络等绩效结果和最终体现。（）

A.人力资源内部管理
B.客户满意度
C.财务表现
D.市场占有率

5.单项选择题对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是（）

A.不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力
B.粗放的人力资源管理，减少组织运作成本
C.以追求企业利润最大化为目标
D.简化部门结构，减少人员

6.单项选择题在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）

A.绩效是行为
B.把绩效看作结果
C.强调员工潜能与绩效的关系
D.以上都不正确

7.单项选择题目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）

A.绩效是行为
B.把绩效看作结果
C.强调员工潜能与绩效的关系
D.以上都不正确

8.单项选择题下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括（）

A.责任、任务及事务
B.关键结果领域
C.职责、结果、目的、目标
D.以上三项

9.单项选择题目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）

A.绩效是行为
B.把绩效看作结果
C.强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果
D.以上都不正确

10.问答题进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？