单项选择题最直观、最综合的企业绩效量度是,它是创新学习能力、内部运作效率和市场营销网络等绩效结果和最终体现。()
A.人力资源内部管理
B.客户满意度
C.财务表现
D.市场占有率
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1.单项选择题对企业的绩效目标进行一个概括,正确的是()
A.不断选择、适应和改善自身生存环境,提高自身的创新和学习能力
B.粗放的人力资源管理,减少组织运作成本
C.以追求企业利润最大化为目标
D.简化部门结构,减少人员
2.单项选择题在绩效界定的三种观点中,将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是()
A.绩效是行为
B.把绩效看作结果
C.强调员工潜能与绩效的关系
D.以上都不正确
3.单项选择题目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是()
A.绩效是行为
B.把绩效看作结果
C.强调员工潜能与绩效的关系
D.以上都不正确
4.单项选择题下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括()
A.责任、任务及事务
B.关键结果领域
C.职责、结果、目的、目标
D.以上三项
5.单项选择题目前对绩效的界定主要有三种观点,以下哪一选项不正确?()
A.绩效是行为
B.把绩效看作结果
C.强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果
D.以上都不正确
6.问答题进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些?
7.问答题绩效管理的意义是什么?
8.问答题绩效管理的基本要求是什么?
9.问答题绩效管理的概念是什么?
10.问答题不同学科视角下的绩效怎样理解?
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绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
题型:多项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型:单项选择题
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
题型:单项选择题
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
题型:单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
绩效考核又称()
题型:单项选择题
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
题型:单项选择题
()主要实行上计制度。
题型:单项选择题
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
题型:单项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
题型:单项选择题