A.加强目标管理，及做事的原则、坚持度
B.加强人际关系，及工作的沟通、配合
C.先了解问题的本质再决定实施方法
D.应对工作进度定期追踪降低错误的风险
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B.加强目标管理，及做事的原则、坚持度
C.先了解问题的本质再决定实施方法
D.应对工作进度定期追踪降低错误的风险
A.加强人际关系，及工作的沟通、配合
B.加强目标管理，及做事的原则、坚持度
C.先了解问题的本质再决定实施方法
D.应对工作进度定期追踪降低错误的风险
A.直觉型
B.成就型
C.平衡型
D.一般型
A.平衡型
B.直觉型
C.成就型
D.适应型
A.温和导向
B.控制导向
C.表现导向
D.分析导向
A.温和导向
B.控制导向
C.表现导向
D.分析导向
A.温和导向
B.控制导向
C.表现导向
D.分析导向
A.温和导向
B.控制导向
C.表现导向
D.分析导向
A.分析导向
B.适应型
C.一般型
D.坚定导向
A.直觉型
B.事实型
C.非动机型
D.平衡型
最新试题
在RTC IV量化分析中，D1工作中的自我期望，移动度表示（）。
在RTC IV量化分析A2行为模式中，抗压力分值大于多少分，需注意公与私的隔离，及以免造成他人压力？（）
在RTC IV量化分析中，事务处理模式喜好高层管理者应为-喜好型柱型图大于（）分便于授权管理，否则容易亲力亲为。
在RTC IV量化分析中，C3工作沟通风格当出现三格时，表示语言或语气是（）。
在RTC IV量化分析A2行为模式中，行为平衡，如果是基层员工，建议箭头长度不应大于多分少，以免日后要花大量的教育成本？（）
在RTC IV量化分析中，C5工作沟通风格当出现二格时，容易出现目标不明确，或无法了解彼此真正的想法反而达不到团队共识是哪一种沟通？（）
在RTC IV量化分析中，C2工作中的投入与耗损，抗压力下降箭头在（）分应找出缺乏激情与活力的来源。
在RTC IV量化分析中，C2工作中的投入与耗损，决策模式为直觉型应多注意（）。
在RTC IV量化分析中，C2工作中的投入与耗损，精力耗损在（）分，表示是正常范围内。
在RTC IV量化分析中，C2工作中的投入与耗损，行为改变表示（）。