常用的人力资源信息包括（）。

多项选择题常用的人力资源信息包括（）。

A.人力资源数量
B.员工类别
C.员工素质
D.年龄结构
E.职位结构

1.多项选择题在参与工作分析的过程中，直线经理的主要任务包括（）。

A.与涉及工作分析的员工进行沟通
B.为工作分析提供相关信息
C.协助实施工作分析计划
D.参与编制工作说明书草案
E.对任职者进行培训

2.多项选择题以人力资源部为主，其他部门配合的方式进行工作分析，这样做的特点包括（）。

A.收集的信息全面
B.耗费大量的人力和时间
C.实施主体了解企业战略
D.工作分析结果文件不专业
E.节省成本

3.多项选择题现代企业人力资源管理具有的基本职能是（）。

A.录用
B.保持
C.发展
D.考评
E.调整

4.多项选择题企业内部人力资源供给预测的方法包括（）。

A.劳动定额预测法
B.技能清单法
C.马尔可夫分析法
D.管理人员接替计划法
E.标杆法

5.多项选择题工作内容的设计是岗位设计的重点，一般包括（）。

A.工作的自主性
B.工作的广度
C.工作方法
D.工作权力
E.工作的反馈性

6.多项选择题企业人力资源管理制度中的基础性管理制度包括（）。

A.员工合理化建议的规定
B.员工奖惩的规定
C.劳动防护用品与安全事故处理的规定
D.员工绩效管理的规定
E.人员费用预算的规定

7.多项选择题解决企业人力资源供不应求的常用方法主要包括（）。

A.合并某些机构和部门
B.提高企业资本技术有机构成
C.减少员工工作时间
D.提高员工劳动生产率
E.按工作任务完成量计发工资

8.多项选择题影响人力资源供求平衡的因素主要包括（）。

A.业务高速发展
B.人员流动
C.培训与开发
D.绩效管理
E.薪酬福利管理

9.多项选择题以下各项中属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A.工作负荷预测法
B.分合性预测法
C.经验预测法
D.趋势外推法
E.标杆法

10.单项选择题工作分析小组的成员一般不包括（）。

A.企业高层领导
B.人力资源管理专业的人员
C.政府主管部门领导
D.外部专家和顾问