A.主持调解委员会会议,以确定调解方案
B.督促劳动争议双方当事人履行调解协议
C.决定企业劳动争议调解委员会的回避
D.召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议,依法主持调解。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.非诉讼性
B.调解主体特定
C.调解过程具有任意性
D.ABC
A.所谓调解,是指在争议无利害关系的第三人的主持下,在查清事实、分清是非的基础上,通过说服、劝导争议双方通过民主协商,互谅互让,达成协议,从而消除争议的方法和活动
B.调解是在第三人主持下进行的,但无公断权。第三人只可以是个人。调解人不具有公断权,调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。
C.调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进行的,要晓之以理,动之以情,排除任何压服的做法,使当事人从内心接受调解意见,从而缓和矛盾,解决纠纷
D.调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的,调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果,调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的
A.即时协商
B.协商会议
C.集体合同争议协商
D.ABC
A.主体合法原则
B.坚持平等协商原则
C.坚持合法协商的原则
D.ABC
A.中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
B.国家机关、事业单位、社会团体与本*单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者
C.实行企业化管理的事业单位与其工作人员,个体工商户与帮工、学徒以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工
D.ABC
A.30
B.45
C.60
D.90
A.7
B.15
C.20
D.30
A.劳动法律
B.劳动自治条例和单行条例
C.劳动规章
D.劳动行政法规
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.7
B.15
C.20
D.30
最新试题
为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题,应建立()。
企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使()的主要工具之一。
生产经营单位管理人员的工资属于()
灵活就业主要是指在()方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
成本加成合同的风险主要由承包方承担。
在劳务管理中,劳务人员个人工资台账资料包括()。
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
普通混凝土按照用途分类包括()。
以下属于农民工权益中发展权的是()。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。