A.职系
B.职组
C.职类
D.职级
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A.人事管理模式由单一型转变为多元型
B.人事权力形态由集中型转变为分散型
C.人事管理行为由开放型转变为封闭型
D.人事管理机构的管理行为由微观型转变为宏观型
A.梅奥
B.泰勒
C.古立克
D.威罗比
A.福利国家理论的发展
B.新公共行政学理论
C.公共管理学理论
D.公共政策学理论
A.机构内人事方面的法律规定
B.机构组织方面的法律规定
C.管理方面的法律规定
D.管理监督与救济方面的法律规定
A.审计分析
B.审计检查
C.审计调整
D.审计报告
A.开拓资金来源渠道
B.制定机构财政预算
C.监督机构资金的使用
D.资源配置、收入分配和社会经济稳定发展
A.各项投入是否达到最佳组合或最佳比例
B.具体社会工作行政机构管理和服务活动的产出和投入之间的比率
C.特定时间内能否有效利用资源进行管理和提供服务
D.一定时期内投入与产出比率的变动率
A.社会工作行政指挥
B.社会工作行政沟通
C.社会工作行政协调
D.社会工作行政控制
A.决策的目标要有一定的弹性和余地,以便反馈调节
B.没有十全十美,只有满意或是足够好的决策
C.决策要不失时机,果断决定
D.决策的科学性与决策者所掌握信息、资料的准确性成正比
A.领导中心说
B.互动说
C.结构说
D.目标说
最新试题
社会工作行政计划的()是计划实现的可靠性和计划有效性的保证,同时也为计划执行以后的结果评估提供依据。
由政府制定的涵盖面大而笼统的社会政策,可称之为微观政策。
关于当代西方国家社会工作行政改革的措施,错误的说法是()
政府在社会工作服务中对于具体事务的运作是西方国家社会工作行政体制专业化特点的体现。
从微观角度看社会工作行政绩效评估有哪些作用?
社会工作行政改革的外部动力,来自于社会行政系统与社会环境的互动。
社会工作行政静态效率是指()
社会工作行政决策的目标要有一定的弹性和余地,以便反馈调节,体现的社会工作行政决策原则是()
西方国家社会工作行政体制的构成方式和特点是()
简述社会工作行政监督的现实意义。