在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的...

填空题在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（）。

1.填空题对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。

2.填空题在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。

3.填空题我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（）。

4.填空题我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（）。

5.填空题在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（）。

6.填空题我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。

7.填空题在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）。

8.填空题在工作分析计划的制定阶段，其中第二个环节是（）。

9.填空题工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。

10.填空题在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（）。