由（）的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能...

填空题由（）的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。

1.填空题《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。

2.填空题协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

3.填空题劳动行政部门应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

4.填空题因签订集体合同发生的争议，在（）的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方来（）处理。

5.填空题企业、事业单位发生停工、怠工事件，（）同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。

6.填空题集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的（）等行为。集体行动只是在集体谈判破裂的情况下举行。

7.填空题因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。

8.填空题因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。

9.填空题签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）争议。

10.填空题劳动者一方的人数在（）以上，且基于同样的理由和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。