惩罚作为一种负强化，也有积极的激励作用。

判断题惩罚作为一种负强化，也有积极的激励作用。

1.判断题西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型-躁郁质型、分裂质型、黏着质型。

2.判断题气质能决定一个人的智力水平。

3.判断题气质偏重个体的动作反应，即个体反应的独特模式。

4.判断题气质强调个体的情绪方面，即个体习惯性的情绪反应。

5.判断题人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。

6.判断题尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性，又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。

7.判断题自我实现人假设是指，人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分发挥出来，才能得到最大的满足感。

8.判断题经济人又被称为“唯利人”，认为人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身的最大利益。

9.判断题现场实验又被称为自然实验研究法、自然实验法。

10.判断题管理心理学的研究方法包括两大部分，个案研究和实证研究。