20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

人力资源管理带有鲜明的（）。

人力资源规划可以降低人力资源成本。

下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素（）。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。