单项选择题本着“因岗择人、因事择人”的指导思想的是（）
A.就地就近原则
B.效率优先原则
C.人职匹配原则
D.客观真实原则
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1.单项选择题招聘要做到五个恰当：恰当的时间、恰当的来源、恰当的信息、恰当的人选，（）
A.恰当的时机
B.恰当的成本
C.恰当的范围
D.恰当的职责
2.单项选择题餐饮企业的神经中枢和指挥中心是（）
A.总经理办公室
B.营销部
C.行政部
D.前厅部
3.单项选择题在不同时间、不同组织、从事类似活动的一组工作的总称是（）
A.职业
B.职系
C.职门
D.职级
4.单项选择题调查阶段操作流程包括：高端设计、调查分析、（）、确认信息。
A.收集信息
B.分析信息
C.整理信息
D.发现问题
5.单项选择题工作分析的意义不包含（）
A.提高作效率
B.有效激励员工
C.制定战略目标
D.提供科学依据
6.单项选择题工作分析包括工作工作描述和（）
A.工作职责
B.工作规范
C.工作范围
D.工作内容
7.单项选择题具体说明某一工作的物质特点和环境特点，规定对事的要求，如：任务、责任等（）
A.工作描述
B.工作规范
C.工作内容
D.工作范围
8.单项选择题谁来做是什么？（）
A.工作主体
B.工作目的
C.工作内容
D.工作对象
9.单项选择题编制人力资源规划要注意（）
A.技术比战略重要
B.规则比变通重要
C.过程比结果重要
D.结果比过程重要
10.单项选择题编制餐饮企业人力资源长期规划采用（）方法。
A.调查现状
B.远粗近细、逐年滚动
C.人力资源预测
D.总体规划
