A.专权型领导
B.民主型领导
C.放任型领导
D.低LPC
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A.专权型领导
B.民主型领导
C.放任型领导
D.高LPC
A.人际关系型
B.工作任务型
C.资源导向型
D.职位导向型
A.人际关系差、工作结构复杂、职位权力强
B.人际关系好、工作结构简单、职位权力强
C.人际关系好、工作结构复杂、职位权力弱
D.人际关系差、工作结构简单、职位权力弱
A.领导、成员关系不好,任务不明确,职务权力弱
B.领导、成员关系不好,任务明确,职务权力强
C.领导、成员关系好,任务不明确,职务权力弱
D.领导、成员关系好,任务明确,职务权力弱
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.下属成熟度
A.环境较好,高LPC领导
B.环境中等,高LPC领导
C.环境中等,低LPC领导
D.环境较差,高LPC领导
A.趋向人际关系
B.偏离人际关系
C.趋向工作任务
D.偏离工作任务
A.企划部任务明确,王先生与下属关系好但职位权力弱
B.企划部任务明确,王先生与下属关系差但职位权力弱
C.企划部任务不明确,王先生与下属关系差且职位权力弱
D.企划部任务不明确,王先生与下属关系好且职位权力强
A.告知
B.推销
C.参与
D.授权
A.告知
B.推销
C.参与
D.授权
最新试题
()是组织和领导者变革的障碍。
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
现代对领导力的科学研究可以分为三个时代,即()
以下因素不属于领导效能定义一部分的是()
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
()是以新颖的方式链接或组合想法的能力。
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
以下哪一项不是清晰愿景的要素()
文化的哪个维度最容易接受变革型领导()