A.传统型社会保障
B.福利型社会保障
C.储备金型社会保障
D.国家型社会保障
E.家庭个人型社会保障
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A.强制性
B.保证性
C.普遍性
D.互济性
E.福利性
A.人们的社会地位平等,人人都具有同等生存和发展的权利
B.权利与义务基本对称
C.收入差距合理而不悬殊
D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等
A.由美国经济学家弗里德曼提出
B.属于正常性失业
C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
D.当自然失业率在4%-6%左右时,失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
E.自然失业率就是非自愿失业率
A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E.自营业人员
A.市场组织不完备
B.劳动力供求信息不灵
C.科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D.季节变化
E.行业与企业发生调整或转移
A.磨擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.周期性失业
A.国民收入的提高
B.人均国民收入的提高
C.国民生产总产值的提高
D.经济结构的变化
E.消费需求的增长
A.歧视
B.在职培训
C.正规教育的数量和质量
D.家庭背景
E.社会关系
A.就业者
B.失业者
C.社会总人口
D.非劳动力人口
E.退休人口
A.财政政策
B.收入政策
C.货币政策
D.产业政策
E.福利政策
最新试题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
个别工资分析的依据是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
录用经费预算包括的经费有()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。