A.自己和别人都不知道的信息
B.自己知道,别人也知道的信息
C.自己不知道,别人却知道的信息
D.自己知道,别人不知道的信息
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A.缩小自己的潜能区
B.从他人那里听取到反馈,收集自己没有意识到的信息
C.多向对方袒露心扉,即自我暴露
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己不知道,别人却知道的信息
C.自己知道,别人也知道的信息
D.自己知道,别人不知道的信息
A.可以帮助个人和团队更好地进行自我认知
B.是一种关于沟通的技巧和理论
C.它可以帮助展现、提高个人与组织的自我意识
D.乔哈里窗最初由美国著名社会心理学家Joseph Luft提出
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己知道,别人不知道的信息
C.自己不知道,别人却知道的信息
D.自己知道,别人也知道的信息
A.发展区
B.破坏区
C.无力区
D.潜能区
A.Z字模型
B.倒U模型
C.直线
D.抛物线模型
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
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组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?