如果团队成员对于自己的工作都引以为荣，而且很满足时，团队的向心力就会很强，（...

1.单项选择题当个人的贡献受到领导者和其他成员的（）时，团队成员会感觉到很骄傲；团队的成就涉及所有成员的认可，团队的成员觉得自己受到一种尊重，团队的贡献受到了组织的重视和认可。

A.认可和赞美
B.谈判技能
C.恰当的领导
D.内部和外部的支持

2.单项选择题对高效的团队来说，其成员角色具有灵活多变性，总在不断进行调整。这就需要成员具备充分的（）。

A.认可和赞美
B.谈判技能
C.恰当的领导
D.内部和外部的支持

3.单项选择题（）是有效团队的显著特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。

A.清晰的目标
B.相互的信任
C.相关的技能
D.一致的承诺

4.单项选择题高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员（）工作的团队不是有效的团队。

A.互相猜忌
B.相互信任
C.沟通良好
D.积极协同

5.单项选择题您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？这个问题的提问目的是（）

A.如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

6.单项选择题您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？这个问题的提问目的是（）

A.如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

7.单项选择题请讲一下您以往的工作经历。这个问题的提问目的是（）

A.如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

8.单项选择题以往工作中您的职责是什么？这个问题的提问目的是（）

A.如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
B.考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
C.从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D.“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

9.单项选择题最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作中，不包括（）

A.动机和需求测验
B.确定面试考官
C.选择合适的面试方法
D.设计评价量表和面试问话提纲

10.单项选择题最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作中，包括（）

A.专业技术知识和技能考试
B.能力测验
C.个性品质测验
D.确定面试考官