监视包括检查、监督、访谈、对文件化信息的评审和对正在执行的工作的观察。

职业健康安全管理体系运行“有效性”，是指职业健康安全管理体系是否正在实现预期结果。

发生事件后，组织只对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审即可。

组织应保留对事件的性质、所采取的任何后续措施、及措施结果的记录，作为事件纠正的的证据。

纠正措施有效性的评审是指对所实施的纠正措施充分控制根本原因的程度的评审。

应急准备策划可包括正常工作时间内外发生的自然的、技术的和人为的事件。

事件或不符合根本原因分析可以识别多个引起失效的因素，包括与沟通、能力、疲劳、设备或程序有关的因素。

持续改进的表现，可包括（）。

职业健康安全目标的测量可以是定性的或定量的。

“负有责任的最高管理者”，意味着最高管理者承担最终责任，并与因某事未完成、未妥善处置、不起作用或未实现其目标而被追究责任的人员一起承担连带责任。