与传统招聘方式相比，网络招聘具有的优势是（）。

多项选择题与传统招聘方式相比，网络招聘具有的优势是（）。

A.有利于深入考察应聘者的综合能力
B.降低了招聘成本
C.提高了招聘信息的处理能力，有利于更快更好发掘优秀人才
D.增强了招聘信息的时效性
E.增强了招聘信息的真实性

1.多项选择题内部招聘的实施方法主要有（）。

A.岗位轮换
B.内部竞聘
C.员工举荐
D.临时人员转正
E.内部晋升

2.多项选择题人才选聘的策略包括（）。

A.关注选聘与薪酬福利谈判的关系
B.关注人才对组织文化和价值追求的认可度
C.关注人才与团队的融合度
D.关注选聘与培训开发的结合度
E.关注“心理契约”

3.多项选择题通常情况下，吸引度高的组织往往具有的特点包括（）。

A.组织在行业中最有竞争力
B.组织赋予员工较小的责任
C.组织和职位的安全感
D.高工资和高福利
E.员工的工作和生活保持平衡

4.多项选择题关于目前较普遍的各类胜任素质模型，下列说法中错误的是（）。

A.职簇素质模型可以避免岗位模型建立中费时、昂贵等缺陷
B.职簇素质模型可以改善统一模型的笼统不精确的问题
C.统一素质模型缺乏针对具体岗位的适用性
D.岗位素质模型集中体现了组织文化和组织价值理念
E.对于许多从事同一类岗位的大型机构来说，职级素质模型更具有适用性

5.单项选择题 某公司因生产经营需要向社会公开招聘管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名。据有关部门预测，新招员工将为公司创造4005万元收入。招聘费用如下表（单位：元/人）。则该次招聘的收益成本比是（）。

A.150
B.200
C.250
D.300

6.单项选择题某公司3月份打算通过广告的方式招聘新员工，3月5日广告刊出，3月12日开始收到申请人的简历，经初步甄选选出了50人参加面试，面试时间定于当月25日，第一个求职者通过面试是4月7日，正式上岗是4月20日。则此次招聘的（）为13天。

A.反应时间
B.定岗时间
C.到岗时间
D.平均岗位空缺时间

7.单项选择题在评价中心的具体方法中（）可以考察被试的时间管理能力。

A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.案例分析

8.单项选择题进行行为描述面试时，应做到（）。

A.只需发现应聘者符合工作要求的特征
B.取得应聘者过去行为的例证
C.给应聘者充分的时间描述行为事件
D.尽可能让应聘者回答判断性问题

9.单项选择题影响测评效度的误差来源不包括（）。

A.测评构成方面的影响因素
B.考官的暗示性语言
C.应聘者对测试的接受程度
D.测评实施过程中的干扰因素

10.单项选择题使用公式QH=（PR+HP+HR）/N对员工录用质量比进行定量分析，以此来考察员工录用的质量。其中HP是指（）。

A.新聘员工在一年内晋升的人数占全体员工的人数比率
B.新聘员工在一年内晋升的人数占所有当期新员工的人数比率
C.一年后还留在组织工作的员工占原招聘的新员工数量的比率
D.一年后还留在组织工作的员工占所有当期员工的人数比率