A.2012年12月28日
B.2013年7月1日
C.2012年7月1日
D.2013年12月28日
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A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B.用人单位无需向劳动者支付经济补偿
C.双方协商而定是否支付经济补偿金
D.以与全日制用工相同的标准向劳动者支付经济补偿
A.应当自劳动合同订立起保存两年
B.应当自劳动合同履行之日起保存两年
C.应当自劳动合同生效之日起保存两年
D.应当自劳动合同解除或者终止起保存两年
A.员工甲因对工资待遇不满意,经与单位领导协商后无果,故向单位提出解除劳动合同的
B.员工乙与单位的劳动合同期满,单位希望维持原劳动合同约定的条件与员工乙续订劳动合同,但员工乙予以拒绝的
C.员工丙因犯罪被依法追究刑事责任的,单位提出解除劳动合同的
D.员工丁不能胜任工作,经单位调岗仍不能胜任,单位提出解除劳动合同的
A.因用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件,劳动者提出解除合同的
B.劳动合同到期后,用人单位不愿意与劳动者签订新的合同的
C.用人单位提出以原劳动合同相同的条件续签合同,劳动者不愿意签订的
D.因用人单位破产导致劳动合同终止的
A.正在哺乳半周岁婴儿的女职工
B.在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的老职工
C.发生工伤事故后被鉴定为四级伤残
D.尚处于医疗期内的患病职工
A.甲生病不能工作
B.乙经年终考核不合格
C.丙和单位同事谈恋爱
D.丁提供虛假的学历证明
A.告知何某当初聘用他的工作岗位已不存在
B.至少提前30天向何某发出书面通知
C.与何某协商安排其到公司销售岗位工作
D.如果某不同意到销售岗位工作,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
A.劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位提前三日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同
D.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
A.张某应当提前3日通知企业解除合同
B.张某应当提前30日通知企业解除合同
C.张某可以随时通知企业解除合同
D.张某在试用期内无正当理由不得解除合同
A.提前30天以书面形式通知用人单位
B.提前30天以书面或口头形式通知用人单位
C.随时以书面或口头形式通知用人单位
D.获得用人单位的批准
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