A.确定目标
B.估量机会
C.确定前提条件
D.拟定备选方案
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A.作业计划
B.战略计划
C.指导性计划
D.指令性计划
A.战略计划和作业计划
B.长期计划和短期计划
C.程序计划和非程序计划
D.指令计划和指导计划
A.目的性
B.领导性
C.普遍性
D.效率性
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.哥顿法
D.名义小组法
A.满意原则
B.系统原则
C.信息原则
D.预测原则
A.例行决策
B.常规决策
C.确定性决策
D.非持续性决策
A.人们为实现一定目标所实施的行动计划
B.人们为实现一定目标所做的行为设计与选择
C.人们为实现一定目标而形成的思维模式
D.人们为实现一定目标所完成的工作任务
A.不以人的意志为转移的活动
B.以人的意志为转移的活动
C.客观规律的真实性
D.客观规律的正确反应
A.无批评原则
B.系统原则
C.灵活性原则
D.客观原则
A.较高;较高
B.较低;较低
C.较低;较高
D.较高;较低
最新试题
一般而论,组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”,其符合于辩证逻辑思维方式的()。
控制是依据一定的标准去()工作绩效。
计划是指为实现既定目标()。
Y理论对员工的管理主张采用()的方式。
审计控制属于()的范畴。
某IT企业不但制造电脑(主业),而且也制造打印机、扫描仪等计算机外设产品,由此可以判断该企业实行的是()战略经营。
某项决策若存在着最优方案(投入最大,产出最高)、满意方案(投入划算,产出次高,操行较便捷、较容易,风险较小)、最经济方案(花钱最省,最划算)和操行最便利方案(操行最便捷与容易)等四个备选方案,但时下企业面临资金拮据、筹资成本高的处境,用辩证逻辑思维,那么应选择()方案。
正式的企业组织是具有()资格的经济组织。
对企业具体竞争环境分析的常用方法是()。
在人事安排中,通常情况下,“因人设事”是有悖于()思维方式的。