A.加强新员工入职前对企业的了解
B.培养中层管理人员和后备管理人员
C.克服员工疲钝倾向
D.提高企业整体效率
E.发挥员工创新精神
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A.思想准备阶段
B.组织改进阶段
C.巩固强化阶段
D.信息反馈阶段
E.总结评价阶段
A.经济增长率
B.利率
C.法律和法规
D.技术变革速度
E.通货膨胀率
A.研发战略
B.公司战略
C.人力资源战略
D.业务层战略
E.职能战略
A.对企业的影响相对较小
B.相对于激进式变革,实施的难度和面临的阻力没那么大
C.只要企业全体员工上下一心,就一定能取得成功
D.关键要把握持续改进的原则
E.要有一个长期有效的变革管理机制
A.激进式变革
B.渐进式变革
C.集权式变革
D.民主式变革
E.休克式变革
A.做好汇报前的准备工作
B.叙述要清晰易懂
C.应根据听众的具体情况,平衡在分析、研究、解释推荐方案三大部分内容所耗费的时间
D.报告要尽量使用表格、图表、幻灯、投影仪等视觉辅助工具进行说明,通过具体、直观、生动的说明,增加感染力
E.报告展示要尽量详细,文字越多越好
A.模型分析法
B.对比分析法
C.因果分析法
D.相关分析法
E.趋势分析法
A.深度合适
B.具有针对性
C.具有可操作性
D.具有体系性
E.具有艺术性
A.综合咨询
B.专项咨询
C.专题咨询
D.专家咨询
E.项目咨询
A.长期咨询
B.中期咨询
C.中长期咨询
D.短期咨询
E.不定期咨询
最新试题
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。
常用的分析法包括()。
按咨询涉及的业务广度分,管理咨询可分为()。
项目建议书编写的要求有()。
对项目进行市场分析时,可采用的方法有哪些?
职业生涯设计和管理方法有()。
企业财务管理经营决策成本分析有哪些方面?
按咨询时间长短分,管理咨询可分为()。
组织管理咨询
变革的类型包括()。