问答题
假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示。请计算该公司前六个月的离职率(离职率=离职人数/累计在册人数×100%)。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题