A.任职者所要完成的工作活动
B.任职者的工作活动结果或产出。
C.任职者的工作活动标准
D.工作在组织中与其他工作之间的联系与互相影响的关系
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A.工作分析是企业树立“核心人本价值观”,实现有效激励,进行现代化管理的客观需要
B.工作分析是企业战略传递的桥梁,是提高企业核心竞争力的重要手段
C.工作分析有利于人员培训与开发工作的进行
D.工作分析有助于职业化管理,实现管理的科学化、规范化与标准化。职业化管理最重要的特征是员工业务过程的规范化
A.组织结构从等级化逐渐趋于扁平化与弹性化
B.建立了跨专业的自我管理团队
C.从强调职位之间明确的职责、权限边界转变为允许,甚至鼓励职位之间的职责与权限的重叠
D.打破组织内部的本位主义与局限思考,激发员工的创新能力以及以客户为中心的服务意识
A.社会环境的变化
B.技术的变化
C.组织经营的变化
D.未来人工智能化变化
A.实际作业法
B.职位分析问卷
C.功能性工作分析法
D.工作要素法
A.管仲
B.苏格拉底
C.亚当·斯密
D.柏拉图
A.领导
B.基层负责人
C.工作任职者
D.专家
A.客户
B.专家
C.计算机模拟
D.职业经理人
A.对现有职位进行分析
B.了解该职位的主题专家
C.识别对该职位现在和将来判断的差别
D.选择分析的方法
A.素质
B.知识
C.才干
D.技能
A.本杰明·施耐德
B.梅奥
C.泰勒
D.赛迪·范
最新试题
切忌在被观察者无意识的状态下进行观察,这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。
交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。
下面()不属于以人为基础的系统分析方法。
GED量表通过哪些维度来测量?()
对于文献分析法所获信息应采取批判吸收的态度,切忌“先入为主”将旧信息作为标杆来评价新信息。
排列法按相对价值大小排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
工作分析起源阶段的代表人物是()。
把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序,是职位分析问卷法的优点之一。
岗位价值评估又称岗位评价,是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。
创新要求高,工作方式难以固定适合于()。