判断题早期的组织行为学又被称为人际关系学说。
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4.问答题沟通的本质是什么?
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8.问答题结合实例试述群体思维的特点。
9.问答题结合自己的经验谈谈处理冲突的方法。
10.问答题什么是组织中的五种权力基础?
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罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
题型:多项选择题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
题型:多项选择题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
题型:多项选择题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
题型:单项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
题型:单项选择题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
题型:多项选择题