下列属于正式绩效沟通方式的是（）

多项选择题下列属于正式绩效沟通方式的是（）

A.闲聊
B.定期的书面报告
C.定期的会议沟通
D.走动式交谈
E.非正式的会议

1.多项选择题有关绩效管理的意义表述正确的是（）

A.组织将流程、职责和目标结合起来
B.能够吸引、留住和激励员工
C.推进和落实企业文化
D.激励员工主动参与公司的管理
E.有利于开展针对性的培训

2.多项选择题绩效的特点主要包括（）

A.系统性
B.激励性
C.多因性
D.多维性
E.动态性

3.多项选择题制定绩效目标应遵循的原则包括（）

A.明确具体
B.可衡量
C.行为导向
D.切实可行
E.受时间和资源限制

4.单项选择题在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（）

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

5.单项选择题（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法

A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.垂直比较法

6.单项选择题绩效管理的起点是（）

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效反馈

7.单项选择题在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（）

A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为

8.单项选择题有关目标管理法的优缺点的描述正确的是（）

A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

9.单项选择题有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是（）

A.评价尺度更为精确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

10.单项选择题有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的是（）

A.评价尺度更为精确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内