A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果,轻行为
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A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果,轻行为
A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内
A.评价尺度更为精确
B.综合性强
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A.交错排序法
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D.平衡记分卡法
A.平衡计分卡法
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B.民意测验法
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A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁,更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
最新试题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
招聘的主要措施包括()。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。