A.生理需要
B.成就需要
C.归属需要
D.权力需要
E.安全需要
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A.信息源
B.编码
C.信息
D.通道
A.“以貌取人”
B.“听其言、观其行而知其人”
C.“物以类聚,人以群分”
D.“因地制宜”
A.谢里夫
B.皮尔尼克
C.阿希
D.勒温
A.强制
B.克制
C.回避
D.解决问题
A.微观决策
B.程序化决策
C.非程序化决策
D.宏观决策
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.联结说
A.四分图理论
B.管理方格理论
C.特质理论
D.权变理论
A.导向式变革
B.技术式变革
C.渐进式变革
D.激进式变革
A.调查法
B.测验法
C.观察法
D.实验法
A.目标设置
B.结构设计
C.群体设计
D.个体工作设计
最新试题
当下属的工作业绩不良时,上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳,而不是任务本身具有的挑战性。这种决策偏差属于()
组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从,是依据经济人假设而制定的管理策略。
决策必须符合规律和客观实际,能够“量入为出”,这反映的是科学决策的()
古人云“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”,主要反映了领导者的()。
非权力性影响力的构成因素主要有()
“仁义礼智,非由外铄我也,我固有之也”反映的是孟子的()
()是一位美国心理学家,早期曾从事动物社会心理学的研究。
管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的()。
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型()。
某教师在工作中玩世不恭,常抱怨领导和同事,对学生覆不关心,极少参与集体活动,该教师的状态属于()。