面试中如何把握“问”要注意（）。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

冰山模型的胜任力特征包括（）

诊断性素质测评的结果（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。