判断题人员可靠性分析方法HRA中,导致人为差错的原因有很多种,具体的影响机理也非常复杂,总的来说,人为差错的主要诱因可以分为3类,分别是训练水平;任务本质;人机交互界面质量。()

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10.单项选择题人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础,以()为核心,以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。

A.对人的可靠性进行定性分析
B.对工程的可靠性进行定量分析和评价
C.对工程的可靠性进行定性与定量分析和评价
D.对人的可靠性进行定性与定量分析和评价

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安全评价业务指导中,安全评价过程控制的意义之一是有利于安全评价机构运用科学的管理思想和方法,不利于对安全评价实施系统化管理,规避从事安全评价活动风险。()

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制定安全评价报告质量评判标准和实施方案时,评价方法的选择应符合五个原则,其中不正确的是()。

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