单项选择题一个面试官小组在进行面试时,经验不足的面试官容易受地立高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,做出与其他人相似的评价。这种面试工作中的认知()
A.诱导效应
B.晕轮效应
C.定势效应
D.与我相似效应
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1.单项选择题为了提高面试的有效性,应该提高面试问题的结构化程度,使面试双方的活题能集中在需要重点考察的内容上,这一面试问题设计的原则是()
A.差异性原则
B.凝聚性性原则
C.可评价原则
D.可比性原则
2.多项选择题面试问题设计应该遵循的原则包括()
A.差异性原则
B.凝聚性原则
C.可评价性原则
D.可比性原则
E.一致性原刻
3.多项选择题初步甄选的方法包括()
A.申请表筛选
B.简历筛选
C.笔试法
D.面试法
E.体能筛选
4.多项选择题工作知识测试的种类包括()
A.通用知识测试
B.心理测验
C.专业知识测试
D.相关知识测试
E.智力测验
5.单项选择题在设计招聘广告时要注意AIDA法则,其中的D表示()
A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.促使行动
6.单项选择题在招聘总费用中,电话费、差旅费、广告费、公办用品费等支出,属于()
A.人事费用
B.招募费用
C.甄选费用
D.聘用费用
7.单项选择题以下不属于招聘预算构成的是()
A.内部预算
B.间接预算
C.外部预算
D.直接预算
8.多项选择题胜任素质模型的运用条件包括()
A.组织战略的指导
B.组织结构与管理方式的转变
C.组织高层的支持
D.组织体系的重新设计
E.时间和资源的要求
9.单项选择题非结构化的岗位分析方法中最常用的是()
A.访谈法
B.观察法
C.主管人员分析法
D.问卷法
10.单项选择题以下不属于非结构化的岗位分析方法的是()
A.观察法
B.职能式岗位分析法
C.关键事件法
D.工作日志法
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最新试题
简述确定人员招聘条件的注意事项。
题型:问答题
将管理活动与游戏相结合,在游戏中考察参与者各项能力素质的方法,称为()
题型:单项选择题
面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误,而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()
题型:单项选择题
在面试实施阶段中,主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛,减少应聘者的拘束感和紧张感,使应聘者能够轻松地回答问题,双方得以更加开放地沟通,这任务属于()
题型:单项选择题
面试问题的主要类型有()
题型:多项选择题
招聘的第一原则是()
题型:单项选择题
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“经营管理技巧”的最佳测评方法是()
题型:单项选择题
贯穿在整个面试过程中的一个因素是()
题型:单项选择题
一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()
题型:单项选择题
筛选个人简历的要点有()
题型:多项选择题