A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.3年期劳动合同期满,用人单位不再与劳动者续签
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
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A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的
B.钱某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚
D.李某与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出但拒不改正
A.赵某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同
B.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同
C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同
D.赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效
D.变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效
A.甲公司与赵某约定服务期5年,若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年,若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年,竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.丁公司与李某签订劳动合同,双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排,若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持
A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
A.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2016年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2016年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同,试用期为1个月
B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同,约定试用期为2个月
C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同,约定试用期6个月
D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定试用期1年
A.由于公司已经安排其调休,则可以不支付加班费
B.虽然公司安排其调休,但仍应支付相应的加班费
C.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金
A.标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天
B.双方有关加班的约定符合法律规定
C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
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用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
吴某与甲公司签订的劳动合同中属于必备条款的是()。
关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求,下列说法中,正确的是()。
关于甲公司与赵某解除劳动合同,下列说法中,正确的是()。
社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
关于赵某与甲公司订立的劳动合同,下列说法中,正确的是()。
关于吴某去乙公司工作的下列说法中,正确的是()。
地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,但适用支付经济补偿的规定。
失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。
男性职工年满60周岁,达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。