施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

诊断性素质测评的结果（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

冰山模型的胜任力特征包括（）

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。