人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术的一种招聘方式是（）

单项选择题人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术的一种招聘方式是（）

A.履历筛选
B.笔试
C.面试
D.心理测验

1.单项选择题一般适用于规模较小、自测性或者检验中的笔武试题编制方法是（）。

A.选题
B.改题
C.编题
D.做题

2.单项选择题标准化考试采用的主要试题类型是（）。

A.选择题
B.判断题
C.填空题
D.论述题

3.单项选择题被测评者以长篇的文章对某种理论观点、法律法规、科学原理、技术规程、现实政策等进行分析、评价，并表明自己的观点、态度、立场和主张等，进行测量被测评者的知识、才能的试题类型是（）。

A.选择题
B.判断题
C.填空题
D.论述题

4.单项选择题笔试测评试题的来源所收集的资料应满足的条件有丰富性和（）

A.单一性
B.独特性
C.普遍性
D.公开性

5.单项选择题指相对于被测评者个体与拟选拔职位的能力素质需求而言，笔试测评可以较准确的判断被测评者是否具备成功的履行相应职位所需的基本素质。这体现了笔试测评具有（）

A.鉴别作用
B.预测作用
C.督导作用
D.淘汰作用

6.单项选择题根据项目与效标之间的关系对每个项目或项目选项进行评价并赋予权重，是常用的履历项目筛选的方法是（）。

A.结构法
B.实证法
C.经验法
D.比较分折法

7.单项选择题在设计履历表的时候，首先要做的是（）。

A.确定工作目标
B.收集履历项目信息
C.筛选履历项目
D.履历总分汇总

8.单项选择题履历表的最基本的组成部分是（）。

A.个人基本信息
B.个人知识
C.工作经历
D.个人家庭

9.单项选择题设计者在设计履历表的时候要做到对所有应聘者一视同仁，这就要求设计者在设计履历表的时候，要依据客观的岗位调查情况来设计相应的履历表这体现了履历表设计的（）。

A.公平性
B.客观性
C.目的性
D.隐私性

10.单项选择题在编制履历表的时候要充分考虑一定历史时期对员工的具体要求，不能固于以往的历史经验或者说是一昧地追求新意而脱离岗位的实际要求总之要贴合具体的实际要求的履历编制方法是（）。

A.工作分析法
B.观察法
C.等级评定法
D.历史分析法