指相对于被测评者个体与拟选拔职位的能力素质需求而言，笔试测评可以较准确的判断...

单项选择题指相对于被测评者个体与拟选拔职位的能力素质需求而言，笔试测评可以较准确的判断被测评者是否具备成功的履行相应职位所需的基本素质。这体现了笔试测评具有（）

A.鉴别作用
B.预测作用
C.督导作用
D.淘汰作用

1.单项选择题根据项目与效标之间的关系对每个项目或项目选项进行评价并赋予权重，是常用的履历项目筛选的方法是（）。

A.结构法
B.实证法
C.经验法
D.比较分折法

2.单项选择题在设计履历表的时候，首先要做的是（）。

A.确定工作目标
B.收集履历项目信息
C.筛选履历项目
D.履历总分汇总

3.单项选择题履历表的最基本的组成部分是（）。

A.个人基本信息
B.个人知识
C.工作经历
D.个人家庭

4.单项选择题设计者在设计履历表的时候要做到对所有应聘者一视同仁，这就要求设计者在设计履历表的时候，要依据客观的岗位调查情况来设计相应的履历表这体现了履历表设计的（）。

A.公平性
B.客观性
C.目的性
D.隐私性

5.单项选择题在编制履历表的时候要充分考虑一定历史时期对员工的具体要求，不能固于以往的历史经验或者说是一昧地追求新意而脱离岗位的实际要求总之要贴合具体的实际要求的履历编制方法是（）。

A.工作分析法
B.观察法
C.等级评定法
D.历史分析法

6.单项选择题在确定履历分析的内容与要素时，找出最重要的、最关键的考察要素，需要对拟聘岗位进行的方法是（）。

A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.等级评定法
D.历史分析法

7.单项选择题通常是指运用往年已经被证实有效地标志来维续今年的测评，或者运用其他同行企业的标志，或者是运用该领域的权威专家所提出的标志。该方法称为（）

A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.胜任特征法
D.经验总结法

8.单项选择题指测评指标的设计尽量简单，只要能达到既定的评测目的并得所需要的功能信息即可。体现了测评指标设计原则中的（）。

A.针对性原则
B.可操作性原则
C.完备性原则
D.简练性原则

9.单项选择题所有被选择的测理指标都必有工具能够进行客观或相对客观的测量和评价，而且每个测评指标的评价标准应该可以通过直接观察、计算或其他的方法进行辨别、把握和计量。体现了测评指标设计原则中（）

A.针对性原则
B.可操作性原则
C.完备性原则
D.简练性原则

10.单项选择题根据人员素质测评的目的、对象、情境的不同，设计结构不同的测评指标体系，体现了测评指标设计原则中（）。

A.针对性原则
B.可操作性原则
C.完备性原则
D.简练性原则