A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行
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A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的
A.用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A.在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者要求解除竞业限制约定的
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月
B.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期半个月
C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月
D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月
A.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
A.李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月
B.王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日
C.赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月
D.张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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从劳动法到劳动合同法,劳动合同的基本制度、基本原则、基本规定没有改变。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()
张某去甲铁路公司应聘,声称自己是硕士毕业,取得了会计资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司准备以高薪委任张某,并请其担任会计主管,双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法错误的是()
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,在劳动合同生效之前,以下表述正确的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括()
工会可以代表全体职工签订集体合同,也可以代表职工个人签订劳动合同。
对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况,劳动合同法规定()。
用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是()。
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。