20世纪90年代以后管理中关键的组织变革问题主要是什么？

问答题20世纪90年代以后管理中关键的组织变革问题主要是什么？

1.问答题简述“战略一结构”组织设计原则。

2.判断题非权力性影响力又称人格魅力。

3.判断题在实施范围上管理要大一些，领导要小一些。

4.判断题组织管理素质是领导者的关键素质。

5.判断题目标最基本的作用是使人们的行为按照一定的方向进行并有效控制自己行为的轨迹。

6.判断题领导及领导者的作用是关系组织效率与效益的主要因素，甚至关系到组织的生死存亡。

7.单项选择题领导行为四分图是根据“关心人”和（）两种领导行为区分的。

A.关心事
B.关心组织
C.关心流程
D.关心任务

8.单项选择题管理方格理论中，（）代表着领导者特别重视生产任务和工作条件，同时也十分关心员工的感情与需要，能使组织的目标和个人的需要最理想最有效率地结合起来。

A.任务型管理
B.团队型管理
C.贫乏型管理
D.中间道路式型的管理

9.单项选择题领导的职能主要是处理“三大关系”：即与人的关系、与事的关系及与（）的关系。

A.整治
B.时间
C.经济
D.文化

10.单项选择题著名管理学家（）在《管理的实践》中首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。

A.梅奥
B.德鲁克
C.法约尔
D.费德勒