单项选择题系统的功能是指系统与外部环境相互联系和相互作用中表现出来的性质、()和功能。
A.差别
B.数据
C.能力
D.存储
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1.单项选择题可以从企业人カ资源饱和度、全企业员工离失率、()等标来评估人力资源规划。
A.部门满意度
B.领导满意度
C.群众满意度
D.社会满意度
2.单项选择题企业的内部环境包括企业战略、()、企业文化、企业人力资源结构分析和其他因素。
A.企业规章制度
B.企业财务管理
C.企业供销管理
D.企业生产管理
3.单项选择题构成影响企业人力资源规划的外部因素主要有政治与法律因素、经济因素、社会文化因素、()。
A.科技因素
B.信息因素
C.资金因素
D.价值因素
4.单项选择题技能清单法,其内容包括培养背景、以往的经历、持有的证书、已经通过的考试、()等。
A.主管的能力评价
B.经理的能力评价
C.技能考试成绩分
D.员工评议分数
5.单项选择题人力资源需求定性预测方法主要有:现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔非法和()。
A.访谈法
B.目测法
C.调查法
D.研讨法
6.单项选择题工作规范要说明对承担这项工作的员工在教育、经验和其他特征方面的()要求。
A.最低
B.最高
C.中等
D.基本
7.单项选择题组织系统一般包括人员、岗位和职务、权力和责任、()等要素。
A.资金
B.信息
C.法律顾问
D.后勤保障
8.单项选择题按照规划用途,可以将人力资源规划分为战略层规划、战术层规划和()。
A.操作层规划
B.企业层规划
C.车间层规划
D.员工层规划
9.单项选择题人力资源结构包括年龄结构、素质结构、()等。
A.知识结构
B.工资结构
C.家庭结构
D.企业结构
10.多项选择题下列关于回归分析法的说法正确的是()。
A.是人力资源需求预测方法
B.是人力资源供给预测方法
C.又称为转换比率法
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
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人力资源管理信息系统的作用主要有()。
题型:多项选择题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
题型:判断题
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
题型:判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
题型:多项选择题
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
题型:判断题
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题