单项选择题企业的内部环境包括企业战略、（）、企业文化、企业人力资源结构分析和其他因素。
A.企业规章制度
B.企业财务管理
C.企业供销管理
D.企业生产管理
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1.单项选择题构成影响企业人力资源规划的外部因素主要有政治与法律因素、经济因素、社会文化因素、（）。
A.科技因素
B.信息因素
C.资金因素
D.价值因素
2.单项选择题技能清单法，其内容包括培养背景、以往的经历、持有的证书、已经通过的考试、（）等。
A.主管的能力评价
B.经理的能力评价
C.技能考试成绩分
D.员工评议分数
3.单项选择题人力资源需求定性预测方法主要有：现状规划法、经验预测法、分合性预测法、德尔非法和（）。
A.访谈法
B.目测法
C.调查法
D.研讨法
4.单项选择题工作规范要说明对承担这项工作的员工在教育、经验和其他特征方面的（）要求。
A.最低
B.最高
C.中等
D.基本
5.单项选择题组织系统一般包括人员、岗位和职务、权力和责任、（）等要素。
A.资金
B.信息
C.法律顾问
D.后勤保障
6.单项选择题按照规划用途，可以将人力资源规划分为战略层规划、战术层规划和（）。
A.操作层规划
B.企业层规划
C.车间层规划
D.员工层规划
7.单项选择题人力资源结构包括年龄结构、素质结构、（）等。
A.知识结构
B.工资结构
C.家庭结构
D.企业结构
8.多项选择题下列关于回归分析法的说法正确的是（）。
A.是人力资源需求预测方法
B.是人力资源供给预测方法
C.又称为转换比率法
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
9.多项选择题现代人力资源管理作为企业在激烈市场竞争中克敌制胜的法宝，也更应当从管理制度上，在（）等各个环节中严格遵守和落实国家相关的法律、法规、规章的要求。
A.育人
B.进人
C.用人
D.管人
E.识人
10.多项选择题属于人力资源信息库是（）。
A.技能清单
B.知识信息
C.管理才能清单
D.市场调查结果
E.工作说明书
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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
题型：判断题
人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
题型：判断题
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。
题型：多项选择题
当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。
题型：多项选择题
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
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人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。
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接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。
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搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型：判断题
人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。
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人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。
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