补充学能培训是（）的一种

录用经费预算包括的经费有（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

（）是人力资源规划的补充或延续。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。