护理学主管护师(中级)健康传播方法与技巧章节练习(2015.12.18)

来源：考试资料网
1 回归分析法（）。

点击查看答案
2 岗位规划又称（）

点击查看答案
3 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

点击查看答案
4 人力资源费用规划的内容包括)。

点击查看答案
5 人力资源规划的内容包括（）。

点击查看答案
6.问答题简述工作分析的作用。
参考答案：1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。
3)岗...
点击查看完整答案
进入题库练习
7 定员必须以()为目标

点击查看答案
8.问答题分析人力资源需求预测的影响因素
参考答案：答：⑴顾客需求的变化（市场需求）
⑵生产需求（或企业总产值）
⑶劳动力成本趋势（工资状况）
点击查看完整答案
进入题库练习
9.问答题某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部和财务部）所产生的成本。目前，公司共有138人，其中三个事业部104人，后勤部门30人，高层领导4人。由于成立时间不到三年，客户资源还不够稳定，所承接的业务量波动较大。因此，在工作任务繁重时有些员工，尤其是研发和技术人员，会抱怨压力过大，各事业部经理也会抱怨合格人手太少，招聘来的人不能立即适应项目的工作需要，但在工作任务相对较少的时期，经理们又会抱怨本部门的人力成本太高，导致利润率下降。1、绘制该公司的组织结构图。2、该公司在人员供需状况上遇到了什么问题？请为公司提供解决问题的建议。
参考答案：（1）该公司主要面对的是人员供求平衡的问题，存在人员紧缺（供不应求）和人员冗余（供大于求）两种不同情况。
（2...
点击查看完整答案
进入题库练习
10 岗位调查的目的是（）。

点击查看答案