A、培训项目 B、培训计划 C、培训需求 D、培训目标
A、确认差距 B、进行前瞻性分析 C、保证人力资源开发系统的有效性 D、决定培训的价值和成本 E、获取内部和外部的多方支持
A、集体审定原则 B、客观性原则 C、程序性原则 D、系统性原则 E、规范性原则
A、企业基本概况的分析 B、企业生产经营状况的分析 C、企业员工基本素质状况分析 D、组织气候分析 E、资源条件分析
A、环境变化 B、人员变化 C、工作变化 D、现状与愿望的差距 E、于同行间的绩效差距
A、现状与愿望存在着差距 B、同行之间存在着差距 C、理想与愿望之间存在着差距 D、现状与愿望或与同行之间存在着差距
A、头脑风暴法 B、德菲尔法 C、创意法 D、灰色系统法 E、智能放大法
A.报告的标题 B.分折预测工作概况 C.分析预测的主要内容 D.分析预测的具体成果 E.其他相关建议和说明
A.可操作性 B.质量 C.可行性 D.客观性
A、客观性原则 B、适时性原则 C、广泛性原则 D、多元性原则 E、经济性原则
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