A.非强制性及社会性、倡导性 B.非利己性及随意性、条件性 C.非明确性及自主性、人本性 D.非功利性及普遍性、可为性
A.社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 B.职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用 C.职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进 D.社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化
A.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用 B.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 C.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 D.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
A、增加岗位的工作内容 B、充实岗位工作内容 C、岗位工作轮换设计 D、岗位工作连贯设计
A.改革创新观念 B.节能减排意识 C.团结协作意识 D.求真务实精神
A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 E.劳动合同关系
A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.合理性
A.为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性 B.在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化 C.在原则性与灵活性之间，原则性是前提 D.坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本
A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义 B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志 C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德 D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
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