A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的 C.同工同酬，同绩效同酬 D.至少能保证基本生活 E.对企业未来有安定感
A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
A.欢迎、放松 B.辅导面谈 C.回顾面谈内容 D.再次调整心态
A.效率 B.成本 C.公平 D.合法
A.激励工资影响员工将来的行为 B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
A.管理创新能力B.员工学习能力C.企业盈利能力D.资源配置能力
A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.用于移民入境支出 E.技术能力引进支出
A.企业调整原有股本结构，建立新的股本结构 B.通过企业股权转让形成经营者的期股 C.企业增资扩股中形成经营者的期股 D.企业经营者业绩延期兑现转换的股份 E.企业通过改制形成经营者期股
A.法律咨询 B.心理咨询 C.性骚扰保护 D.隐私保护 E.奖金
微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
