中级人力资源管理人员甄选章节练习(2018.03.20)

多项选择题
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B.社会角色属于深层次的胜任特征
C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值
单项选择题
投射法一般不能测量出应聘者的（）。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
单项选择题
在面试的深入阶段，考官应（）。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.尽量使用封闭性的问题
D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
多项选择题
在人员选拔中常用的信度指标有()。
A.评分者信度
B.同测信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
E.重测信度
单项选择题
主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。
A.角色扮演
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
单项选择题
胜任特征主要包含的内容不包括（）。
A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要
单项选择题
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配
单项选择题
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。
A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构化面试
D.非结构化面试
多项选择题
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。
A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B.费时少，效率高
C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大
多项选择题
一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。
A.受教育程度
B.个人隐私
C.申请人离职的原因
D.原工作单位的商业机密
E.申请人过去的成长与进步情况