A.多样性 B.延迟性 C.潜在性 D.稳定性
A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力 B.重视工作成就和工作内容 C.要求高学历且经验丰富的人才 D.工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡 E.人员自我期望较高，对工作环境要求高
A.分类定级综合指标模式 B.单一企业规模类型绝对水平模式 C.单一企业净利润指标模式 D.单一企业规模类型系数模式 E.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
A.实际支出 B.无形支出 C.精神支出 D.机会成本 E.心理损失
A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.维克多·弗罗姆 D.麦克莱兰和亚特金森
A.维克多.弗罗姆 B.马丁.魏茨曼 C.阿弗里德.马歇尔 D.希克斯
A.薪酬制度简单明了，便于核算 B.同工同酬，同绩效同酬 C.对企业未来有安定感，能调动工作积极性 D.有助于员工之间的团结协作 E.能够吸引高效率、合格的劳动力
A.组织战略目标 B.工会组织的作用 C.个人职业规划 D.企业文化与价值观 E.企业外部环境
A.创新战略 B.成本领先战略 C.以客户为核心战略 D.领先战略 E.发展战略
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