A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C.被访谈者内容的回答逻辑性 D.对被访谈者的综合评价
A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
A.在所有商业活动中都是诚信正真的 B.对待所有人都是诚信正真的 C.对待别人要求是适当的 D.做不到的事情不轻易承诺 E.在其他人心目中有很高的个人信誉
A.动机 B.知识 C.技能 D.社会角色 E.自我概念
A.技术胜任特征 B.个人胜任特征 C.组织胜任特征 D.国家胜任特征 E.人际胜任特征
A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征 C.行业技术胜任特征 D.知识能力胜任特征
A.技术 B.人际 C.概念 D.主体
A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估 B.分别对不同专家的资料进行整理 C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论 D.专家使用的是德尔菲法
A.按结构形式的不同 B.按建立思路的不同 C.按组织方式不同 D.按主体形式不同 E.按岗位要求不同
A.采用科学的研究方法 B.以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征 C.最终确立起来的胜任特征结构模型 D.与绩效高度相关的胜任特征结构模型 E.参与社会竞争的一个元素
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