劳动组织管理章节练习(2018.06.12)

来源：考试资料网

1 各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。

2.判断题综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度，是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。

3 职业技能鉴定“四支”队伍建设，包括（）。

4.问答题根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？

参考答案：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

5 罪犯的劳动项目应该与罪犯的劳动能力的符合性标准相适应是（）评估标准层的要求

6.判断题员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。

7.判断题根据生产形式不同，职业技能鉴定技能操作考试分为产品结果型和操作过程型两种考核方式。

8 制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。

9.判断题某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。

10.问答题合理劳动组织的作用？

参考答案：合理的劳动组织是保证企业生产正常进行的必要条件；合理的劳动组织是促进生产力发展提高劳动生产率的重要途径；合理的劳动组织是...