人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2018.08.08)

问答题
T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?
答案：绩效考评是一种手段，其目的是提高企业的竞争力，实现企业的战略。A君之所以建议采用是因为，他认为这种方法在原来的企业已经被...
多项选择题
企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
A.不强制下属工作
B.下属出现差错时，不一味处罚下属
C.关怀下属的成功
D.遵守与下属约定的事项
多项选择题
常见的定价方法包括（）。
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法
单项选择题
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
A.周
B.月
C.季
D.年
单项选择题
劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款
A.1倍以上
B.3倍以上
C.1倍以上3倍以下
D.1倍以上5倍以下
单项选择题
在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于()。
A、水平形状的劳动力供给曲线
B、向后弯曲的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳动力供给曲线
D、向上倾斜的劳动力供给曲线
单项选择题
你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
多项选择题
无领导小组讨论法的缺点有（）。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现易受同组其他成员影响
D.被评价者的行为仍然有伪装的可能性
E.能在被评价者之间产生互动
单项选择题
下列哪项不属于人员配置的主要原理（）
A.要素有用
B.激励促进
C.动态适应
D.弹性冗余
多项选择题
（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失
E.新就业单位没有实行企业年金制度