人力资源管理继续教育章节练习(2018.09.15)

判断题
在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
答案：正确
单项选择题
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、转换比率法
D、计算机模拟法
多项选择题
根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征（）
A、劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系
B、与劳动有着直接的联系
C、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位
D、劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员
E、劳动者应遵守单位的内部劳动规则
单项选择题
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、特别任务法
D、个别指导法
判断题
招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。
答案：正确
多项选择题
职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法
多项选择题
职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。
A、责任大小
B、工作强度
C、难易程度
D、所需资格条件
E、设备支出
多项选择题
我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）
A、劳动权和休息权
B、民主管理权和培训权
C、劳动报酬和保护权
D、社会保险权
E、劳动争议提请处理权
单项选择题
要取得别人的信任，不应该（）
A、真诚对待别人
B、多许诺别人好处
C、有错就改
D、有健全的人格
判断题
人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
答案：正确