企业培训师（二级）人力资源开发与管理常识章节练习(2019.04.14)

问答题
企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？
答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案...
问答题
在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
答案：在职培训及职务轮调。
问答题
企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？
答案：
两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用。
单项选择题
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事论事
单项选择题
人力资源的资本性指（）。
A.人力资源即人力资本
B.人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入
C.人力资源仅为资本所有
D.对人力资源投入的回报
判断题
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
答案：错误
多项选择题
人力资源的结构主要包括（）等内容。
A.年龄结构
B.职称结构
C.性别结构
D.文化结构
E.技能结构
判断题
项目是为创造一般产品或服务的一项无时限的任务。
答案：错误
多项选择题
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
A、培训需求分析
B、制定开发方案
C、设计培训课程方案
D、培训过程的组织、检查、监督和指导
E、培训效果评估
多项选择题
设计培训课程的基本程序是（）
A、明确课程目标
B、制定课程标准
C、规范考核评价
D、分析培训需求
E、确定教学模式